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泉州社会保障制度将实现城乡居民全覆盖 文章来源:泉州市人社局  发布日期:2017-01-05  修改日期:2017-10-18  阅读数:575

《泉州市“十三五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》正式印发。规划从就业创业、社会保障体系完善、人才队伍建设、人事制度改革、和谐劳动关系构建、基本公共服务能力建设等方面提出了具体措施和目标。“十三五”期间,全市城镇将新增就业75万人,社会保障制度将覆盖全体城乡居民。

就业创业 将创业作为促进就业增长新渠道

全市将把促进就业的重点放在纺织鞋服、石油化工、机械装备、建材家居等主导行业,食品、工艺饰品、纸业印刷等特色产业,以及新一代信息技术、生物与新医药、节能环保、新能源、新材料等新兴产业上,引导更多的城乡劳动者进入高端制造业和现代服务业就业。大力实施大学生就业促进计划、创业引领计划等。

把创业作为促进就业增长的重要渠道,我市将着力消除制约创业发展的机制体制障碍,激发劳动者创业创新活力。加快实施“多证合一、一照一码”登记制度,优化审批流程,优化创业准入环境。

社会保障 基本实现人人享有社会保险

我市将深入实施全民参保计划,开展全民参保登记和重点群体参保工作。到2020年,社会保障制度覆盖全体城乡居民,各类社会保险参保人数进一步增加,基本实现人人享有社会保险。城镇职工基本养老保险参保人数达158万人,城乡居民基本养老保险参保率达98%,城镇职工基本医疗保险参保人数达125万人,失业保险参保人数达70万人,工伤保险参保人数达120万人,生育保险参保人数达115万人。

人才队伍 招收博士后人员200人左右

全市将以高层次和高技能人才为重点,加强人才队伍建设,健全人才服务体系。鼓励企业和工业园区建设博士后科研工作站,加大博士后招收培养力度,提高博士后培养质量,力争到2020年全市博士后工作站总数达25个左右,累计招收博士后人员200人左右。

依托职业院校、技工院校、龙头企业,全市将建成5个以上省级产业技工培养基地,50个以上省级、市级技能大师工作室,评选100个以上省、市级技能大师,新增技师、高级技师5000人以上。

劳动关系 开展创建“三无欠薪”活动

我市将深化企业工资制度改革,积极推进工资决定和正常增长机制建设。完善最低工资标准报备制度,探索建立最低工资评估机制。建立健全守信激励和失信惩戒机制,制定劳动保障诚信评价工作意见,推动劳动保障诚信平台与公共信用信息平台的数据共享。开展创建“三无欠薪”(无欠薪项目部、无欠薪网格、无欠薪工业园区)活动,进一步规范企业用工行为,预防和解决企业拖欠工资问题。